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日本各地熱鬧舉辦成年禮，現在傳出日本政府有意修法，把法定成年年齡，從20歲調降到18歲。如此一來，購買菸酒的年齡限制將下調，該不該修法？日本民眾，看法分歧。
成年禮主持人vs.滿20歲成年人：「準備，恭喜。」
甲子園史上頭一遭，3600名年輕人齊放氣球，伴隨著甲子園號角聲，歡慶他們「轉大人了」。一生只有一次的成年禮，不少人穿和服走轉型戰！運動品牌UA.NIKE宣布CEO換人 曾被視為運動品牌界大黑馬的Under Amour，1996年崛起後好景不常，連續三年虧損，公司23日宣布創辦人兼執行長普朗克(Kevin Plank)，將在明年一月卸下職位；無獨有偶的，另一大運動品牌Nike也選在同一天，宣布在任13年的執行長帕克(Mark Parker)，也將在明年初交棒！兩大品牌都面臨各自的營運問題，UA定位不明確，讓消費者感覺不到品牌專精於哪種運動，而且款式缺乏潮流感；Nike則積極想開發電商通路，這回雙雙更換執行長，也預告2020年的運動品牌廝殺戰，將更為激烈！Under Armour廣告片段 ：「只要你嘗試，就會成功...」穿上印有「UA」標誌的運動衣，突破極限、提升自我，1996年創立的美國運動品牌Under Armour，22日高雄市阿蓮區汽車貸款 宣布，創辦人兼執行長普朗克(Kevin Plank)，將在明年1月卸下職位，轉任公司董事長兼品牌長，CEO則由營運長弗里斯克(Patrik Frisk)繼任。兩人一同接受採訪，強調未來是「攜手經營」。UA營運長 弗里斯克vs.執行長 普朗克 ：「這是夥伴關係，像婚姻一樣，彼此尊重、了解對方的動桃園市新屋區小額借款快速撥款 機，兩邊的力道和衝勁，我想我們公司品牌獨特之處，在未來就像陰雲林縣古坑鄉優惠房貸 陽調和一樣。」現年47歲的普朗克，曾是美式足球隊隊長，23年前研發出排汗球衣，開啟UA市值52億美元企業之路；但他近年爆出上脫衣酒店，還報公帳等醜聞，形象逐漸轉為負面，外傳他閃退原因，是受到董事會壓力。財富桃園市復興區二胎借款雜誌新聞記者 ：「他堅稱下台絕非董事會壓力，聲明表示"這要講得非常清楚，這完全是我的決定，是我計畫中的一部份"。」無獨有偶，在籃球界稱霸的運動品牌Nike，竟然選在同一天宣布，執行長帕克(Mark Parker)也將在2020年初走人！Yahoo財經記者 羅伯特 ：「剛剛在休息時間，回到新聞間，有人問我"你要寫Nike執行長的新聞嗎？"我說"你是說UA執行長走人吧？"她回我說"不是，是Nike執行長喔！"我才趕快追消息，哇喔！」消息一出，Nike股價23日下跌超過3%。64歲的帕克，1979年進入Nike公司，從設計職位起家，一路爬到執行長；但公司近年爆出兩宗重大醜聞，像2018年人事重整，冒出數件訴訟案，指控Nike性別歧視，以及旗下「奧勒岡計畫」的長跑教練薩拉札(Alberto Salazar)，因違反禁藥遭禁賽4年。帕克的離去，Nike執行長職位，將由支付、電商經驗豐富的杜納霍(John Donahoe)接任。Yahoo財經記者 韋德 ：「Nike現在不需要一位熟知球鞋設計的執行長，或是知道如何銷售球鞋，他們在這方面做得很好；他們需要讓人們用不同管道買鞋──以數位的方式，我想這是杜納霍能帶給公司的。」兩大運動品牌人事震盪，耐人尋味的是，Under Armour曾被視為可望超越Nike的運動服裝品牌，找來NBA球星咖哩小子(Stephen Curry)代言，品牌鋒芒卻逐漸黯淡；分析認為，UA缺乏明確的核心定位，不像Nike成功打造出籃球運動的專門研發，導致銷售連續三年內衰退。(12*)最新市調顯示，美國青少年最愛的球鞋品牌，第一名就是Nike；UA落後一票品牌，位居第九名。Yahoo財經主持人vs.記者 ：「我發現UA竟然落後Crocs...這真的很驚人對吧！如果你密切觀察，就不會太驚訝，UA落後因為他們轉向運動員市場，UA的產品感覺只能穿去健身房，穿上街似乎不太跟上潮流，不像Ni屏東縣竹田鄉青年創業貸款條件 ke和愛迪達的產品。」Nike和UA都面臨轉型挑戰之際，源自德國的運動品牌愛迪達趁隙殺出！放眼三大品牌股價走勢，UA兩年多來股價下挫32.3%，Nike表現亮眼，成長87.88%，而愛迪達漲幅更出色，來到91.22%。隨著越來越多人重視足部健康，以及更多年輕人口投入體育，運動鞋市場預估2022年將達830億美元規模，兩大運動品牌也調整了組織與步伐，繼續上場拚戰！訪東京迪士尼樂園。稻城市的菜鳥成年人，則是用高空彈跳慶祝滿20歲。
只不過，日本的成年禮，兩年後，或許會有新變動。
NHK主播：「民法考慮修法，(將成人年齡)2022年4月起，從20歲下修為18歲。」
自民黨法務大臣提議修民法，希望將成年年齡從2接班人哪裡找？ 8成6企業面臨人才斷層台灣企業正面臨接班危機！根據人力銀行調查，有8成6企業面臨人才斷層，但有7成還沒有完整的接班計畫，恐怕造成爭權分家，或影響企業未來存續。尤其目前近半企業經營者已年過半百，但培養接班人少說也要5到10年，接班斷層問題嚴峻。川菜餐廳執行長劉如淳vs.消費者：「今天是跟我姐她們來吃飯，謝謝謝謝。」一會兒在櫃台親切招呼，一會兒出現在吧檯叮嚀出餐流程，但最在意的還是家傳口味不能走味。川菜餐廳執行長劉如淳：「嗯，這次好像味道下的有點重。」對整個屏東縣九如鄉青年創業貸款者 餐廳經營如此熟稔，二代執行長劉如淳，笑稱接班算是一場意外，父親過去經營桃園老字號川菜餐廳，遭遇火災之後，決定尋覓地點重啟爐灶，也請正在國外就讀服裝設計的她回來幫忙，沒想到這一待就是七年。川菜餐廳執行長劉如淳：「我原本也打算在國外做服裝設計繼續做，然後工作也找了什麼都弄好了簽證都辦完了，我父親就說可不可以回來幫我半年，回來之後就，怎麼可能只有半年。」新生代接手大刀闊斧，舊有廚房體制要先做整頓，導入庫存管理和出菜管理的系統讓作業流新北借錢借貸 程標準化，廚師必須交叉學習，會蒸籠也要會用炒鍋，避免人力突然短缺造成的衝擊。川菜餐廳執行長劉如淳：「醬汁等所有的東西通通都變成真正的標準化，如果我這裡小的要再開出去(拓店)，那我就一樣從中央廚房把料全部都做好然後就送出去給他們。」記者李頂立：「二代接班除了在餐廳的裝潢以及設計上，賦予一些新元素之外，現在也要多角化經營，像是我們剛剛還在散客用餐的區域，不過僅僅是一牆之隔，我們走進裡面你會發現風格完全都不一樣，多了一些高雄市新興區債務整合諮詢 花花草草的元素，這邊就是結婚宴客專屬的區域。」川菜餐廳執行長劉如淳：「我們以前不是做這個的，所以變成沒有婚顧沒有，就是所有跟婚禮有關的東西是沒有一個系統，那我們就是變成說去把它完整化。」熬過前三年，掌握經營的成本結構，餐廳營運逐漸步上軌道，但要像她一樣順利接班的例子可不算多，根據人力銀行調查，71%企業沒有實施接班計劃，甚至有高達86%企業，已經面臨人才斷層。人力銀行資深副總晉麗明：「人才質量不足這個問題也滿嚴峻，因為中小企業體可能薪水不是很高，人才流動率也比較高。人才梯隊能夠培養好的時候，我想對於中小企業的存續發展甚至於會影響到台灣的經濟。」如果要培養稱職的接班人，至少要花5年到10年，除了世代間的觀念差距，還需要在公司治理及家族治理間拿捏平衡。全國中小企業總會理事長李育家：「(部分接班人)會自視很高，他會覺得說我的觀念應該這樣才對這樣才對，但是他忽略了有一些部分是所謂的產業經驗。」接班梯隊的養成，可以掌握環境變動，避免公司的營運斷層。但依據經濟部資料，全台灣140萬家中小企業，有傳承需求但無暇進行傳承規劃者占比近五成，全國中小企業總會理事長就呼籲，最好需要專業人員協助，有計畫的制定培訓計劃。全國中小企業總會理事長李育家：「你需要的是倉儲、你需要的是AI、你需要的是行銷領域，你需要各種不同的東西我們有專業的業師來協助你，等於是個別的顧問。」人力銀行資深副總晉麗明：「企業體本身當然第一個就是說，它可能要先去定義什麼是關鍵職位。可能是大數據、可能是數位的能力可能是AI的能力，可能會去盤點關鍵職務的時候，會把這些新科技的能力再把它放到關鍵職務上面去。」回首過去1970至1990年代，正是台灣創業高峰，如今這批創業家邁入高齡，不管要傳子或傳賢，關乎永續經營的接班梯隊，可都要謹慎看待。0歲下修到18歲，該不該修法？意見分歧。
滿20歲成年人vs.NHK記者：「20歲20歲，兩人都選20歲為什麼呢？因為(18歲)會有人要考試，(18歲)已經有參政權了，因為參與政治這件事，應該要能當有判斷力的大人。」
日本政府想調降成年門檻，除了喝酒、抽菸等日常活動外，成年禮的舉辦也會有撞期問題，修法勢必影響到各個層面。
浦安市教委副課長溝上澄人：「18歲時會面臨就業、考試，是非常繁忙的時期，目前我們是朝著(成年禮)，以20歲為對象來進行討論。」
然而日本成年禮這一天，熊本市兒童諮詢所接到炸彈威脅，一名男子打電話說，他在成年禮會場放了炸彈，幸好最後證實是虛驚一場。
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